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人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师的学习内容
报考条件
人力四级/中级工(满足任一方案即可)
方案一
累计从事本职业或相关职业工作4年及以上
方案二
取得技工学校本专业相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生;或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
方案三
高等院校本专业或相关专业在校生(大一新生都可以报)
人力三级/高级工(满足任一方案即可)
方案一
取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作 5年及以上。
方案二
取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
方案三
具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作2年及以上;
方案四
具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上;
方案五
具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生);
二级/技师(满足任一方案即可)
方案一
取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。
方案二
取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
方案三
具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
方案四
具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本 职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
方案五
具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
*具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:
条件一
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后,累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上
金博瑞授课内容
教材精讲
按《企业人力资源管理师国家职业标准》规定的内容,将人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分内容,按《基础知识》和《专业能力》的要求分别进行讲解。
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